社内失業中？？？

年が明けました。

年末年始は予定していた以上に遊びや飲みに行って、

学生気分に戻った感じでした☆

さて、昨日（４日）からさっそく仕事が始まり、

今年は昨年以上にがんばるぞ～と意気込んでいたのですが、

現在社内失業中です…。

どういうことかというと、会社に出社はしているものの

（というか出社しないとサボりになる）仕事が全くない状態です。

うちの会社はどんな仕事でもプロジェクト制で進められていて、

各人は所属部署というよりもより小さなプロジェクトグループに属してます。

自分は昨年まではＡというプロジェクトチームに所属しており、

今年の初めからはＢチームに所属する予定だったのですが、

受け入れ態勢ができておらず、新しいチームに入るに入れず、

前のチームには戻るに戻れずといった感じです。

なんでこんなことが起こるかといえば、

チームの人数を増やすとそれに伴い工数（人件費）も増えて

プロジェクト予算を圧迫するため、人の出し入れには慎重になりがちだから…。

特に新人は仕事ができず費用対効果が低く、単なるコストとなりがちなため

扱いづらい存在となっています。

（悪く言えば、みんなで嫌なものを押し付けあってる状態？）

といっても、他の事業部では新人育成費として別予算が確保されていて、

プロジェクト費には新人の工数が含まれないようになっているところもあります。

（→少なくともお金の面では、あまり邪魔者扱いにはならない）

他のシステム会社でも、こんな感じでプロジェクトごとに工数管理されているのか

よく知らないけど、この仕組みはかなり色々考えさせられて、

またコスト意識が嫌でも自分の体に身に付きます。（色々な代償として…）

以前は、自分がコストになっているにも関わらず快く受け入れてくれる

先輩方に申し訳ないなという気がして、ちょっとだけナイーブな気持ちに

なることもあったのですが、最近は早く実力をつけて、

人件費に見合った仕事をできるようになろうと

前向きに気持ちが変わってきました☆

費用に対するパフォーマンス（１００％を越える）が良い先輩は、

逆に引き手あまた、超引っ張りだこ状態で、自分で仕事をある程度

選ぶこともできるようになるので、（わがままもいいたい放題？）

自分も頑張って早くそんな存在になりたいですo(^0^)o